V otázke znižovania platových rozdielov medzi mužmi a ženami je do veľkej miery potrebná tiež väčšia asertivita a povedomie žien o možnosti platovej negociácie.
Portál Platy.sk pripravil užitotočné tipy, na čo
pri vyjednávaní nezabúdať:
1. Spravte si prieskum a poznajte svoju trhovú
hodnotu Aj pracovné pozície majú svoju trhovú hodnotu a najlepším spôsobom, ako to zistiť, je porovnať si plat na dostupných online platových portáloch. Ďalším zdrojom informácií sú rôzne personálne agentúry alebo headhunteri.
2. Poznajte svoje ROI (Return on Investments)
Každý nový zamestnanec prináša do firmy svoju
pridanú hodnotu. Presne si vypočítajte, čo všetko dokážete ponúknuť a ako reálne
pomôžete dosiahnuť stanovené ciele svojimi znalosťami a zručnosťami. Plat
je napokon obojstranná dohoda. Nezabúdajte ale ani na svoje slabé stránky.
3. Buďte viac náročné pri výbere práce
Platové ohodnotenie na pozíciách sa líši podľa
odvetvia, regiónu či veľkosti firmy. Lepšie platy sú v silných
odvetviach ako IT, farmaceutický priemysel, energetika, telekomunikácie, elektrotechnika
a podobne. Viac zarobíte aj vo veľkých spoločnostiach so zahraničným
vlastníctvom a platy sú tiež vyššie vo väčších mestách.
4. Neprezrádzajte na pohovore výšku svojho
súčasného platu
Odôvodnite to tým, že to nepovažujete za potrebné,
keďže to bola iná pozícia, iný región, iná situácia a podobne.
Informovaním o výške platu sa dostávate do nevýhodného postavenia, pretože
sa nebudú orientovať podľa aktuálnej trhovej hodnoty danej pozície.
5. Diskutujte o plate
Veľa žien sa bojí otvoriť tému o plate. Je
potrebné si uvedomiť, že už nie ste tínedžer, ktorý sa obáva reakcie rodičov
a niekoľko minút nepohodlia a negociácie vám môže v konečnom
dôsledku priniesť peniaze v hodnote dovolenky. Navyše, muži vyjednávajú
bežne a oveľa suverénnejšie.
6. Majte pripravený NUMBER GAME
PLAN
Ujasnite si, čo je vaša možná akceptovaná suma, s ktorou budete
spokojná a nebojte sa ju vysloviť. Zamestnávateľ má tiež platový rozsah na
danú pozíciu a snažte sa nájsť prijateľnú dohodu pre obe strany. Usilujte
sa vyjednať si čo najvyšší základný alebo fixný plat, z ktorého sa
odvíjajú odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne priamo ovplyvňujúce výšku
sociálnych dávok a váš budúci dôchodok.