Bezpečnosť: V novej ére Otvorenej ekonomiky
Spoločnosti sa musia pripraviť na príchod všeobecného nariadenia o ochrane údajov (GDPR). Legislatíva GDPR vstúpi do platnosti v roku 2018 a je preto nevyhnutné, aby porozmýšľali o možnom vplyve budúcich narušení dát a o spôsobe, ktorým je možné túto hrozbu zmierniť.
Spoločnosti sa musia pripraviť na príchod všeobecného nariadenia o ochrane údajov (GDPR). Legislatíva GDPR vstúpi do platnosti v roku 2018 a je preto nevyhnutné, aby porozmýšľali o možnom vplyve budúcich narušení dát a o spôsobe, ktorým je možné túto hrozbu zmierniť.
Firmy už teraz čelia
hrozbám vonkajších útokov a aktuálne bezpečnostné systémy ešte nie sú
pripravené na nové výzvy. Škody napáchané v rámci kybernetického zločinu sa v
roku 2016 vyšplhali na 335 miliárd libier (World Economic Forum. Global
Risks Report 2016) a táto suma môže
v roku 2019 stúpnuť až k celkovým 2,1 biliónom libier (Juniper Research. Cybercrime and the Internet of Threats). Riziká
spojené s ležérnym prístupom k ochrane dát sú úplne zrejmé už dnes. Takmer 70%
mileniálov otvorene priznáva porušovanie IT pravidiel a používanie aplikácií,
ktoré ich zamestnávateľ nepovoľuje (Trackvia. Millennials AT WORK
research, June 2014).
V roku 2020 majú byť inteligentné bezpečnostné
platformy a nové technológie prínosom pre organizácie, ktoré sa budú snažiť
prispôsobiť novým zariadeniam a tiež modelom správania sa v podnikových
sieťach. Tento nový režim Samsung nazýva Otvorená ekonomika. Charakterizovaná bude
intenzívnou spoluprácou nezávislých pracovníkov (freelancerov), rutinným
začleňovaním inovácií, ktoré so sebou prinášajú startupy a novým druhom
spolupráce medzi skoršími konkurentmi. S rýchlo sa zvyšujúcim množstvom hrozieb
čelí organizácia novým výzvam v oblasti ochrany svojich dát v úsilí zachovať si
súkromie naprieč celým podnikom.
Podľa výskumu The Future Laboratory výkonné a
flexibilné bezpečnostné platformy budú zohrávať kľúčovú úlohu pri začleňovaní a
fungovaní firiem vo vnútri otvorenej ekonomiky. Správne bezpečnostné riešenie
by malo firmám umožniť, aby profitovali z výhod, ktoré prerod na digitálnu
pracovnú kultúru prináša: vyššia produktivita, úspory nákladov a mobilnejšia a
agilnejšia pracovná sila, ktorá prinesie vyššiu flexibilitu a mieru
prispôsobivosti.