Firemná kultúra: Ovplyvňuje produktivitu aj fluktuáciu
zamestnancov
Menej ako polovica slovenských firiem považuje atmosféru na pracovisku a
firemnú kultúru za dôležitú. Pritom práve ona ovplyvňuje nábor zamestnancov,
výkonnosť pracovníkov, ale aj úspech firmy.
Podľa prieskumu University
of Warwick sú šťastní pracovníci o 12% produktívnejší a nešťastní o 10% menej
produktívni ako priemer. Nespokojní zamestnanci vykonávajú na svojej pozícii
len nevyhnutné minimum a výkonní, avšak nedocenení pracovníci odchádzajú. Problematike
fluktuácie zamestnancov sa bližšie venovala štúdia Columbia University, ktorá
preukázala, že fluktuácia pracovníkov spoločností s firemnou kultúrou dosahuje
13,9% v porovnaní so spoločnosťami bez firemnej kultúry, kde percento
fluktuácie dosahuje až 48,4%.
Dôležitosť firemnej
kultúry rastie nielen s nedostatkom kandidátov na pracovnom trhu, ale aj s tým,
ako sa hlavným zdrojom pracovnej sily stáva generácia Y. Tá totiž uprednostňuje
zaujímavé úlohy, benefity a príjemnú atmosféru na pracovisku pred finančnou
kompenzáciou. Zamestnanci narodení medzi rokmi 1986 až 1995 chcú pracovať pre
firmy, ktoré ich uznávajú ako individuality.
Ktoré benefity sú
v slovenských spoločnostiach najčastejšie? To bola kľúčová otázka
prieskumu Grafton Slovakia na vzorke 1611 kandidátov a 500
opýtaných spoločností. Rebríček zamestnávateľských výhod vedie flexibilná
pracovná doba (40%), nápoje na pracovisku zadarmo (36%), teambuildingy či
príspevky na vzdelávanie. Uzatvára ho možnosť využívať automobil na súkromné
účely či preplatenie krátkodobej PN. Zamestnanci vítajú priestor na svoj
profesijný rast a možnosť kariérne rásť. Najžiadanejším benefitom zo strany
zamestnancov sú jazykové kurzy, hneď za ním je to 13. a 14. plat.