Tohtoročný prieskum benefitov prebiehal od mája do augusta. Preferenciou uchádzačov je predovšetkým finančné ohodnotenie. V prípade nefinančných benefitov je hitom tohto roka flexibilita, a to v niekoľkých formách – možnosť práce z domova, flexibilný pracovný čas či platené krátkodobé ochorenie. Prekvapivé sú aj hodnoty mesačných benefitov. Až 8,36% respondentov uviedlo, že získavajú mesačné benefity v hodnote od 20 do 39 eur, ďalej 7,78% respondentov uviedlo mesačnú hodnotu benefitov vo výške od 100 do 149 eur. Hodnotu mesačných benefitov vo výške 1000 eur a viac deklaruje 1,15% respondentov. Zaujímavosťou je aj to, že až 53,6% opýtaných spoločností na Slovensku neposkytuje svojim zamestnancom žiadnu hodnotu benefitov, alebo zamestnanci nevnímajú, že získané benefity majú nejakú hodnotu.
TOP 10 benefitov, kde požiadavky uchádzačov najviac prevyšujú ponuku zamestnávateľov:
1. Príspevok na bývanie/ubytovňu
2. Platená dovolenka nad zákonný rámec
3. Príspevok na nadštandardnú zdravotnú starostlivosť
4. Služobné auto aj na súkromné účely
5. 13. plat/14. plat/pravidelné bonusy
6. Platené krátkodobé ochorenie (bez PN)
7. Firemná škôlka
8. Platené študijné voľno
9. Jazykové vzdelávanie
10. Home office – práca z domu
Rebríček TOP očakávaných benefitov zo strany zamestnancov:
1. 13. plat -14. plat/pravidelné bonusy
2. Príspevok na bývanie
3. Služobné auto aj na súkromné účely
4. Platená dovolenka nad zákonný rámec
5. Home office – práca z domu
6. Platené krátkodobé ochorenie (bez PN)
7. Flexibilná pracovný čas
8. Jazykové vzdelávanie
9. Príspevok na nadštandardnú zdravotnú starostlivosť
10. Vzdelávací/Training program
Prieskum zároveň ukázal, ktoré benefity v súčasnosti zamestnanci považujú za štandard a nevnímajú ich ako benefit. Neznamená to však, že by sa bez nich obišli. Do tejto skupiny zaradili vianočné večierky, firemné darčeky či možnosť závodného stravovania.
