Samozrejmosťou je dostupnosť a dostatok pitnej vody, ktorú musí
zamestnávateľ zabezpečiť na vlastné náklady. V prípade, že sa od
zamestnancov počas výkonu práce požaduje nosenie pracovného odevu, tento by mal
byť jednovrstvový, podľa možnosti svetlej farby a vyrobený
z prírodných materiálov. Syntetické materiály neumožňujú odparovanie potu.
ÚVZ odporúča zamestnávateľom upraviť režim práce a zaviesť častejšie
prestávky. V prípade potreby by sa mali
umožniť zamestnancom prestávky v práci, aby sa mohli ochladiť osprchovaním alebo umytím pokožky chladnou vodou.
Na vnútornom pracovisku, kde
je v dôsledku vysokých teplôt a technologických dôvodov prekročená prípustná
operatívna teplota, by sa mal čas práce upraviť tak, aby bol dodržaný únosný
čas práce. To platí aj pre iné pracoviská počas výnimočne teplých dní. Súčasná legislatíva jednoznačne nestanovuje
teplotnú hranicu, kedy zamestnávateľ musí vykonávať jednotlivé opatrenia na
ochranu zdravia zamestnancov. Vo všeobecnosti však platí, že ak na pracovisku
nemožno zabezpečiť optimálne podmienky, zamestnávateľ musí vykonať ochranné a
preventívne opatrenia zamerané na ochranu zamestnancov pred poškodením zdravia
v dôsledku nadmernej horúčavy. Zamestnávateľ môže
upraviť čas práce, posunúť začiatok pracovnej zmeny, zaviesť častejšie
striedanie zamestnancov, častejšie prestávky a inštalovať klimatizáciu.
Zamestnávateľ by mal ďalej
na pracovisku tienením žalúziami alebo roletami zabrániť prenikaniu priamych
slnečných lúčov. Ak nie je na pracovisku klimatizácia, je potrebné zabezpečiť
zvýšenie pohybu vzduchu vetraním. Klimatizáciu je potrebné využívať
primerane, a to tak, aby rozdiel medzi vnútorným a vonkajším prostredím bol päť
až sedem stupňov Celzia.