Prevažná časť finančných riaditeľov z regiónu strednej Európy predpokladá,
že počet zamestnancov v ich spoločnostiach sa nezmení (45 %), alebo dokonca
vzrastie (37 %). Ukázal to prieskum, ktorý mapoval aktuálne názory a kroky
finančných riaditeľov najväčších a najvplyvnejších spoločností v strednej
Európe.
„Pri hľadaní tých správnych ľudí je pre spoločnosti najnáročnejšie nájsť pracovníkov s technickými vedomosťami a pracovnými skúsenosťami. Hlavnými krokmi na vyriešenie otázky nedostatku zručností tak budú zvyšovanie platov a školenia zamestnancov", predpokladá Martin Kubiš. Z dlhodobého pohľadu však na zamestnanosť môže mať vplyv zavedenie nástrojov umelej inteligencie do firiem. Aj keď finanční riaditelia veria, že v nasledujúcich troch rokoch bude vidieť iba malé dôsledky a technológie so zamestnancami budú vzájomne spolupracovať, v horizonte desiatich rokov už bude značné množstvo pracovných miest na finančnom oddelení nahradených práve technológiami.
Napriek tomu, že umelá inteligencia (UI) dosiahla
v poslednom čase významné postavenie, výsledky prieskumu ukazujú, že
spoločnosti strednej Európy nevyužívajú jej potenciál. Až 77 % spoločností v
regióne stále nepoužíva žiadne kognitívne nástroje a 64 % finančných riaditeľov
priznáva, že finančné oddelenie v ich organizácii je len málo, alebo nie je
vôbec pripravené na implementáciu riešení UI. „Približne polovica respondentov
vidí najväčšie výhody robotiky a riešení UI vo zvýšenej rýchlosti,
efektívnosti a znižovaní nákladov. Čo sa týka nahradenia ľudí umelou
inteligenciou a inými kognitívnymi nástrojmi, dlhodobé vyhliadky pre
pracovné príležitosti nie sú ružové", uzavrel Kubiš.
Zistenia uvedené v prieskume Deloitte predstavujú názor
674 finančných riaditeľov zo 17 krajín strednej Európy, a to Albánska, Bosny a
Hercegoviny, Bulharska, Chorvátska, Českej republiky, Estónska, Maďarska,
Kosova, Lotyšska, Litvy, Čiernej Hory, Poľska, Rumunska, Srbska, Slovenska,
Slovinska a Ukrajiny. Prieskum sa uskutočnil od septembra do novembra 2018.
