Ak zamestnanec vykonáva prácu pravidelne vo svojej domácnosti, ide podľa novely o domácku prácu alebo o teleprácu v prípade, že ju vykonáva s využitím informačných technológií, pri ktorých pravidelne dochádza k elektronickému prenosu dát. Takúto formu práce je však uviesť priamo v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec vykonáva prácu z domu príležitostne alebo pri mimoriadnych okolnostiach so súhlasom zamestnávateľa, ide o tzv. home office, ktorý nemusí byť ošetrený v pracovnej zmluve.
Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť, či si bude pracovník rozvrhovať pracovný čas sám, alebo sa bude práca vykonávať v pružnom pracovnom čase. V prípade, že si pracovný čas rozvrhuje zamestnanec sám, stratí nárok na niektoré výhody, napríklad náhradu mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci, mzdu za prácu nadčas, príplatky za sviatok či nočnú prácu, mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce, ak nie sú dohodnuté inak. K ďalším povinnostiam zamestnávateľa pribudli zabezpečiť a udržiavať technické či programové vybavenia na výkon telepráce, chrániť osobné údaje, ktoré sa spracovávajú pri telepráci a uhrádzať zvýšené výdavky pracovníka spojené s využívaním vlastných zariadení. Povinnosti však pribudnú aj zamestnancom – musia bezodkladne informovať zamestnávateľa o technických problémoch.
